Şirketimizin sürdürülebilir başarısı için açık iletişimin olduğu, katılımcı, paylaşımcı, işbirliğine açık, “biz” kültürünün oluşturulması ve yaygınlaştırılması hedefiyle çalışmak temel ilkemizdedir. Orhan Holding İş Etiği Kurallarının “Sorumluluklarımız” bölümünde belirtilen Yasal Sorumluluklar ve Çalışanlara Karşı Sorumluluklar maddelerinde (bakınız Orhan Holding İş Etiği Kuralları), Orhan Holding’in insan kaynakları yaklaşımı işaret edilmektedir. Buna göre Orhan Holding; 

• İnsan kaynakları yönetimi de içeren tüm faaliyet ve işlemlerini, iş yaptığı ülkenin yasaları ve uluslararası hukuk kuralları çerçevesinde yürütür. 
• Çalışanlarının özlük haklarını tam ve doğru kullanmasını sağlar. 
• Çalışanlarına dürüst ve adil yaklaşır. 
• Ayrımcı olmayan güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt eder. 
• Çalışanların bireysel gelişimleri için gereken çabayı gösterir. 
• Sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekler. 
• İş hayatı ile özel hayatı arasındaki dengeyi gözetir. 
• İş Etiği Kurallarında belirtilen bu konulara ek olarak, işe alım, ücret, performans pirimi, terfi, tayin, eğitim ve gelişim fırsatlarına erişim, iş akdinin sona ermesi gibi insan kaynakları yönetimi ile ilgili tüm kararlarda tamamen liyakat ve Orhan Holding iş kültürüne uyum ilkeleri temel alınır. 

Bu ilkelerin haricinde hiçbir etken söz konusu kararların alınmasında etkili değildir. Orhan Holding hiyerarşik seviye fark etmeksizin tüm çalışanların birbirlerine saygılı ve profesyonellik çerçevesinde davrandığı bir iş ortamını sağlayıp bunu idame ettirmeyi taahhüt eder. Orhan Holding, faaliyette bulunduğu iş kollarındaki tüm çalışanlarına uluslararası standartta bir iş deneyimi yaşatma amacındadır. Orhan Holding’in global varlığı, tüm çalışanlarına işlerini dünyanın herhangi bir ülkesinde yerine getirme imkanı sağlamaktadır.